Вопросы-ответы

Креативность в переговорах - твое преимущество. Новости Расписание Опечатка на сайте Сообщите администратору Как оценить эффективность тренинга? Вопросы, методики, идеология. На сегодняшний день тема оценки эффективности тренинга является наиболее актуальной и спорной как для самих тренеров, так и для организаций. Высокая значимость темы и отсутствие эффективных рабочих инструментов по ней делает этот вопрос особенно насущным и остро обсуждаемым. Конечно, если перед нами профессионал, человек, который активно развивается в своей профессии. Оценка результата эффективности тренинга.

Тренинг для руководителей как помощь в развитии организации

Во-первых, это процесс мотивации участников: Во-вторых, это процессы групповой динамики. Тренинг — всегда взаимодействие в группе, а не обучение одного человека. Если взаимодействие неэффективно, пострадают атмосфера и в итоге реализация целей и задач тренинга. В-третьих, поскольку главная цель бизнес-тренинга — изменение поведения участников, важно организовать процессы проблематизации и рефлексии, чтобы каждый участник понял, что он может делать более эффективно, и овладел новыми способами действия.

Бизнес-тренер Евгений Кoлотилов проводит корпоративные тренинги по любые вопросы по темам: продажи, переговоры, маркетинг, тренинги.

Бизнес-тренинг"Точка опоры". Антикризисные технологии и решения Бизнес-тренинг"Точка опоры". Антикризисные технологии и решения Кризис — естественное и закономерное явление жизни, его, так или иначе, переживают все социально-экономические системы и каждый человек. Всегда существуют определённые условия развития кризиса. Очевидно, что есть два основных варианта разрешения кризиса: В первом случае — разрушение существующей системы, личности, во втором — кризис роста — трансформация, видоизменение и развитие с учётом новых возможностей и условий.

Какие факторы влияют на тот или иной вариант прохождения кризиса? Какова взаимосвязь между личностным и организационным кризисом? Можно ли научиться регулировать эти взаимосвязи? Данный тренинг даёт возможность получить ответы на эти и другие проблемные вопросы, опираясь на практическое психологическое знание.

Основной блок Собственно развитие компетенций участников посредством проработки изучения тем, включенных в тренинг. Каждая из ключевых тем отрабатывается согласно 4-шаговой технологии интерактивного обучения: Все эти действия реализуются посредством различных тренинговых методов. В рамках установочного блока тренер обычно применяет следующие методы:

Многие задают мне вопросы о том, как стать Бизнес Тренером 5 сфер.

Ч23 Книга Поэтапная подготовка бизнес тренеров Выслушивание вопросов участников на тренинге Определите цель постановки конкретных вопросов. Если требуется разъяснение ранее сказанного, следите за тем, имеются ли признаки непонимания со стороны участников. От этого зависит полнота ответа на поставленный вопрос. Кроме того, это поможет установить обратную связь с группой. Один из участников может попросить дополнительную информацию просто для удовлетворения собственного любопытства.

Принимайте во внимание также интересы других участников, так как это поможет вам определить объем предлагаемой информации.

Часто задаваемые вопросы

Сделай тренинг ярким В книге собрано более игр и упражнений, рассортированных по тематикам. Как уже стало понятно из предисловия, рассказывать я буду про забавную игру"Данетки" и про то как ее можно применить при проведении тренингов по продажам, коммуникативным тренингам, тренингов по холодным звонкам, да и вообще везде, где необходимо отточить навык задавания открытых, закрытых и альтернативных вопросов.

Приведу пример одной данетки вместе с ответом: Человек ехал из Швейцарии на поезде.

В программу включены как базовые вопросы управления, так и более .. Бизнес тренинг для руководителей «Поиск и отбор персонала» поможет.

То, до чего с психологом пришлось бы двигаться от сессии к сессии, вы понимаете вдруг и сразу. Правильные вопросы тренера раскрывают вам глаза на ситуацию. Примеры других людей вдохновляют на активную работу. Он есть, и находите его вы сами — удивляясь, как это просто. Посмотрите на результаты наших участников - все эти люди тоже когда-то сомневались, а теперь жалеют, что не пошли на тренинг раньше.

Такие, о которых раньше вы и подумать не могли.

Основные процессы бизнес-тренинга и управление ими

Зачастую, в поисках лучшего из лучших, компании обращают внимание на его известность, титулованость или отличные рекомендации. Для кого-то принципиальным будет вопрос гонорара — одним давайте самого дорогого, другим, наоборот, — вариант побюджетнее. В любом случае, даже если вы остановили свой выбор на каком-то тренере или консультанте, компания не всегда получает от обучения ожидаемый результат.

И тут причины могут быть разные:

Бизнес-тренинги – это специальная форма обучения, предназначенная для В рамках мероприятия Владимир Тарасов ответил на вопросы.

Цель бизнес-тренинга - помочь директорам, менеджерам по маркетингу и ассортименту использовать все реальные возможности для увеличения оборота магазина. На тренинге вы получите исчерпывающие ответы на вопросы: Что такое сбалансированный ассортимент и как им управлять? Как располагать товары на полках так, чтобы их покупали больше? Как узнать своего покупателя и спровоцировать его к покупке? Кроме того, Вы получите профессиональные рекомендации по расположению торгового оборудования и размещению товарных групп именно в вашем магазине, оформлению ценников и рекламных материалов вашей компании.

Ведущий бизнес-тренинга - Борисова Ирина Владимировна, специалист по вопросам управления ассортиментом, профессиональный закупщик. Ее опыт проведения семинаров и бизнес-тренингов составляет более 7 лет. Стоимость участия в бизнес-тренинге: В стоимость включены раздаточные методические материалы, кофе-брейки, обеды, консультирование по персональным вопросам. Зарегистрироваться на мероприятие можно по телефону 8 или 8 , по - . Доступны все варианты оплаты!

Место проведения бизнес-тренинга: Заневский пр.

Хорошие игры для тренингов продаж

Минутку внимания: Часто задаваемые вопросы: Наши основные направления: Мы не являемся образовательным учреждением, мы не выдаем сертификаты и наши программы не имеют всех элементов образовательной программы, которые подлежат лицензированию. Сколько длится урок для начального уровня лет? Для начального уровня мы подготовили интерактивные увлекательные занятия продолжительностью 3 ак.

Главное – правильно сформулировать вопросы, и тогда анкета станет эффективным добытчиком нужной информации. Еще один плюс анкетирования.

Будет не просто и оно того стоит! Как предотвратить конфликтные ситуации? Как вести себя в конфликте уверенно? Оптимальные способы управления конфликтом, способствующие достижению поставленных целей. Как сделать так, чтобы конфликт не повторялся? Что снижает, а что повышает эмоциональную напряженность в деловом общении? Как подобрать лучший стиль руководства под ситуацию и сотрудника?

Как ставить задачи так, чтобы результат радовал?

: ответы на часто задаваемые вопросы о наших тренингах

Почему уходят менеджеры по продажам и как их удержать? Отдел продаж стабильно не выполняет план. Некоторые специалисты советуют недостающую сумму включать в виде долга дополнительной суммой к плану следующего месяца. Но если это происходит регулярно, то сильно демотивирует. Понижать план тоже неправильно, потому что есть опасение, что менеджеры по продажам и тогда будут делать меньше чем план.

открытые семинары и индивидуальные тренинги 8 лет успешного опыта проведения бизнес-тренингов. Все наши Получите ответы на вопросы.

Да, конечно. Мы проводим тренинги по всей России и за ее пределами. И с готовностью приедем в ваш город, в вашу компанию, на ваше предприятие. Сколько человек может быть в группе? Оптимальное количество участников в бизнес-тренинге — Можно ли адаптировать программу, которую мы видим на сайте, под наши задачи и специфику бизнеса? Да, безусловно. Мы адаптируем программы как с точки зрения содержания, так и с точки зрения специфики бизнеса. Сколько стоит тренинг?

Мы максимально ориентированы на разнообразные потребности и возможности наших клиентов, поэтому мы предлагаем широкий диапазон ценовых решений и прозрачную систему расчетов. Посмотрите страницу Цены. По какой системе налогообложения вы работаете? По упрощенной без НДС.

Поможем вам стать действительно успешными!

Техника работы с вопросами 2. Тот, кто задает вопросы и выслушивает ответы, контролирует обсуждение, поскольку получает информацию от собеседника и затем может реагировать на нее. Поэтому спектр ситуаций, в которых вопросы используются тренером в качестве инструментов управления коммуникацией, гораздо шире, чем просто прояснение смысла высказываний участников об этой функции вопросов мы говорили выше, рассматривая техники активного слушания. Например, практически любое предложение можно сформулировать как вопрос.

Смысл останется тем же, но у тренера появится больше гибкости и пространства для маневра.

Организация рефлексивного осмысления на бизнес-тренинге. Если человек не может свободно подавать реплики и задавать вопросы, если.

Принимаем заказы на Май, Июнь, Июль ! Хотите узнать стоимость? Отправьте ваш запрос по адресу: От 5 до 15 сотрудников вашей компании! Ведь тренинг должен принести пользу для реальных задач сотрудников, а не заказываться для них просто так,"для общего развития". Ответы на вопросы о заказе бизнес-тренингов: В данном разделе мы публикуем с разрешения наших клиентов , наиболее часто задаваемые вопросы при заказе различных бизнес-тренингов.

Как показала практика, данная информация для многих оказалась полезной: Вопрос о темах бизнес-тренингов для молодой компании: Мы представляем молодую и динамичную компанию, которая ежегодно увеличивается в штате сотрудников примерно в два раза. На данном этапе мы ощутили необходимость в том, чтобы научиться более эффективно работать вместе, и больше успевать в рабочее время.

СПИН продажи, техника продаж СПИН. Тренинг по продажам. Какие вопросы задавать клиенту

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы избавиться от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!