Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Первоначальный текст документа был опубликован в"Российской газете" , Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами. Трудовой договор — по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора. ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска. Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда.

Трудовой кодекс

Оно же, в случае нарушений, будет платить пени и штрафы, а также все доначисления. Сама компания останется в стороне от всех этих проблем. Компании не надо привлекать к этому бухгалтеров и сотрудников кадровой службы. Она просто платит фиксированную сумму за каждого работника. Решать вопросы с приемом и увольнением сотрудников компании не придется. При договоре аутстаффинга проверять документы иностранцев, сообщать МВД о приеме на работу сотрудников из зарубежья будет агентство.

Кадры для бизнеса об увольнении, требуют сделать исправление и уволить сотрудника по статье 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ.

Системы менеджмента качества и управление трудовыми ресурсами: Шинкаренко, консультант по управлению персоналом К руководству любой компании рано или поздно приходит понимание того, что для повышения эффективности и возможностей предприятия, обеспечения конкурентных преимуществ, получения новых и расширения старых рынков сбыта необходимо упорядочивание всех направлений деятельности.

Одним из возможных направлений этой работы является внедрение на предприятии системы менеджмента качества, основанной на международных стандартах серии От специалиста по нормированию труда Нетрадиционный метод нормирования численности управленческого персонала И. Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации.

Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и своевременной корректировкой требований к персоналу, исходя из условий рынка. Применяемые сегодня подходы к организации и нормированию труда не позволяют в должной мере раскрыть и использовать человеческий потенциал.

Анализ существующих методик расчета численности персонала и практики их использования различными учреждениями показывает, что в настоящее время оптимальной или универсальной методики для расчета численности персонала государственных и приравненных к ним административных структур не существует. Поэтому возникает объективная потребность в разработке единой доступной методологии расчета. Суть этой методологии дана в статье И. В ней также рассказывается о проблемах нормирования труда, методах нормирования труда, нормативных материалах для нормирования труда и методах расчета численности персонала.

Предлагаемая методика для расчета требуемой численности персонала может применяться в любых государственных учреждениях; учреждениях, приравненных к государственным; организациях различных форм собственности. От тренера Наша фирма - в окружении Надя Крылов, бизнес-тренер Когда мы рассматриваем компанию и ее корпоративную культуру, то в основном смотрим внутрь компании - на ее структуры, системы, политику, процедуры, взаимоотношения и т.

Но, должно ли наше внимание ограничиваться этими пределами?

Чаще всего увольнение по 33 статье Трудового кодекса означало, что работник уволен в связи с прогулом или систематическими дисциплинарными нарушениями. Это, соответственно, имело негативную смысловую окраску для него и в дальнейшем служило препятствием для нормального трудоустройства. Хотя перечень оснований, содержавшийся в статье 33 старого Трудового кодекса РФ, в действительности был более широким и не всегда предполагал наличие нарушения дисциплины. Например, сюда относились также увольнения в связи с ликвидацией организации или из-за сокращения численности работающих.

Необходимость его принятия была вызвана существенными изменениями как в общественно-политической жизни России, так и экономических отношениях. В области трудового права изменения потребовались главным образом:

Соблюдение порядка ведения кадрового учета и правил трудового правила ведения кадровых процедур регулирует Трудовой Кодекс РФ. С учетом нового законодательства, с года работодатели получили Делопроизводство в отделе кадров ведется на основе законов РФ, правил и инструкций.

Общие основания прекращения расторжения трудового договора 1. Основаниями прекращения расторжения трудового договора являются: Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана. Прекращение расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть прекращен расторгнут по письменному соглашению сторон трудового договора в любое время.

Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно уведомив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращён до истечения срока предупреждения об увольнении. В течение срока предупреждения об увольнении, предусмотренного частью первой настоящей статьи или соглашением сторон, работник вправе отозвать поданное заявление. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор с работником не был расторгнут и трудовые отношения продолжаются, то заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника утрачивает силу, а расторжение трудового договора и увольнение не допускается.

Кадры для бизнеса

Этим понятием охватываются все разновидности, включая не только увольнение работника по какому бы то ни было основанию в т. Трудовой кодекс РФ закрепляет ряд правил, соблюдение которых обязательно при прекращениитрудового договора. Тем не менее, в интересах формирования целостного представления о закрепленных Кодексом правилах прекращениятрудового договора в данной статье, по-видимому, также будет уместно еще раз упомянуть о них.

Итак, правомерным может считаться лишь такое прекращениетрудового договора, когда одновременно выполнены следующие требования: Прежде чем перейти к рассмотрению конкретных оснований, сделаем ряд замечаний. Не могут дополнительные основания прекращения трудового договора устанавливаться и коллективными договорами, соглашениями.

Кадры (Personal, от фр. cadres), основной (штатный) состав работников . с карьерными акцентуациями скорее приносят пользу бизнесу, чем вредят ему . и личностных качеств и приводящий к переходу на новый социальный и . КЗоТ РФ, Кодекс законов о труде Российской Федерации, регулирующий.

Настя Радужная Обсудить Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день.

Но есть и частные случаи. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Мы выделили важные поправки, касающиеся: Трудовой Кодекс РФ в последней редакции можно изучить здесь. Исключением является оплата работникам: Несоблюдение норм Закона карается привлечением к ответственности по статье 5.

ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение» от развитие в разделе IX Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), который с я 48 Федерального закона от No ФЗ «Об образовании в преимущественно в сфере крупного бизнеса, занимающегося добычей и .

Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей. Совмещение - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, так как дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе. В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.

Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей ТК РФ не более четырех часов в день , но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству. Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.

Законодательство

Сохраните страницу в закладки! Последняя редакция вступающая в силу Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами.

Трудовой Кодекс РФ с изменениями, поправки к ст. – индексацию теперь обязаны проводить все организации, установлен МРОТ, изменены.

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России? Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи. И я работаю без выходных. В выходные я 6 часов уделяю своему любимому делу — скачу на лошади. Вот, если навскидку посчитать, то я примерно в 2,5 раза перерабатываю от норматива. Что касается тех предприятий, которые я создал, то там жестко и четко стараются соблюдать трудовое законодательство.

И если человек перерабатывает, то, конечно же, имеются дополнительные премиальные надбавки и коэффициенты за переработку.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Какой документ регламентирует отпуск в Российской Федерации? Все нюансы касательно отдыха от исполнения рабочих обязанностей граждан России оговариваются в Трудовом кодексе, а именно: К содержанию Законодательство про отпуск Согласно законам Российской Федерации, каждому официально трудоустроенному гражданину или резиденту страны полагаются периоды отдыха от исполнения своих непосредственных должностных обязанностей. Окончательные нюансы по продолжительности, очередности и выплатам денежных средств каждый руководитель предприятия или организации решает самостоятельно, но есть некие общие принципы, единые для всех, которых нужно придерживаться, в том числе и в части выплаты отпускных по Трудовому кодексу России.

Каждый работник должен ежегодно уходить в отпуск.

Как участники Социальной хартии российского бизнеса мы стремимся политические события: избрание нового состава Государственной Думы и выборы квалифицированных кадров, усугубленной демографической ситуацией. Думе, Правительстве РФ, где должны приниматься законы, способные.

Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда Работодатель не обязан обеспечивать работника какими-либо условиями для выполнения работы Документация После оформления договора необходимо составить на сотрудника большое количество документов: В исключительных случаях может заключаться срочный договор Только срочный. Отсутствие в договоре указания на срок делает его недействительным Возможность продления срока действия договора Возможно Невозможно Средства для выполнения работы Предоставляются работодателем.

Работник по согласованию с работодателем может использовать личное имущество, но в этом случае ему возмещается износ данного имущества Работник использует собственные средства для выполнения работ оказания услуг Порядок расторжения договора Уволить работника можно только по определенным основаниям. Сам работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию Порядок расторжения договора предусмотрен в самом документе.

Особых условий его расторжения как для работника, так и для работодателя, законодательством не установлено Ответственность за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором Для работодателя предусмотрена административная ответственность, для работника — дисциплинарная взыскание, выговор, увольнение. Штрафные санкции для работника не предусмотрены Штрафные санкции для работника могут быть предусмотрены условиями договора.

В случае если работодатель вовремя не оплачивает и не принимает работу он обязан выплатить работнику проценты за пользование чужими денежными средствами Налогообложение Подоходный налог и страховые взносы во внебюджетные фонды за работника уплачивает работодатель Если договор заключается с ИП НДФЛ и взносы он уплачивает самостоятельно Более подробно с видами гражданско-правового договора, его плюсами и минусами для работодателя и работника можно ознакомиться здесь.

Удаленная работа Удаленной работой признается деятельность сотрудника, осуществляемая вне стационарного места работы дома, в транспорте, кафе, за границей и т. Задание от работодателя сотрудник как правило получает удаленно: Удаленная работа бывает двух видов: Надомная работа предполагает изготовление продукции, имеющей материально-вещественную форму, например, сбор ручек, выращивание грибов, вышивка, вязание и т. Результатом дистанционной работы является не вещь, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности.

Дистанционными сотрудниками могут быть журналисты, редакторы, контент-менеджеры, копирайтеры, программисты и т.

Национальный рейтинг

Я Кавист , продавец вина в бутике, управляющий или хозяин винного магазина. Кадровая политика , целостная и объективно обусловленная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные формы, методы и модели кадровой работы и имеющая целью создание сплоченного, ответственного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка. Выделяют следующие виды КП: Это деятельность субъектов кадровых отношений по реализации кадровой политики, включающая организацию работы с персоналом, технологии, способы и методы реализации кадровой политики.

Как не ошибиться в назначении нового управляющего Понятие аудита пришло в кадровый бизнес из бухгалтерии и, по сути, является тем от я года № ФЗ «О персональных данных», Трудовой кодекс РФ. документов, например, юристу или начальнику отдела кадров.

Как читать трудовой договор и не попасться на удочку работодателя Основной нормативный акт, который обеспечивает гарантии трудовых прав и свобод, формирует благоприятные условия труда и защищает права обеих сторон при оформлении трудовых отношений — это Трудовой кодекс ТК РФ. По статье 57 ТК обязательны для включения в стандартный трудовой договор следующие условия, вне зависимости от того, в какую компанию вы устраиваетесь: Почему этот пункт настолько важен?

Чем более конкретно описаны ваши задачи, тем лучше, добавляет Бодрова, так как в будущем это облегчает решение потенциальных споров и для сотрудника, и для работодателя. Если вы мать, и у вас есть маленький ребенок, для вас это очень важно. Что происходит до подписания договора?

Средние показатели и кадровая служба предприятия

Производственный календарь на год: Республика Башкортостан С нового года вступили в силу важные"трудовые" поправки: Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января года. На изменения в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации.

Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним.

Трудовой кодекс новая редакция вступила в силу аря года. Главная · Статьи · Кадры новой главы о регулировании труда работников малого бизнеса. ФЗ;; Федеральный закон от я г. С аря года изменены статья ТК РФ, статья ТК РФ.

Проверьте наличие у работника уважительной причины. Допускается увольнение сотрудника только при отсутствии уважительных причин прогула работника. Кроме того, вместо увольнения можно ограничиться выговором. Издаем приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником. Важно помнить, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ невозможно уволить человека, который находится в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Исключением становятся случаи ликвидации организации.

Зарегистрируйте приказ о прекращении трудового договора в установленном порядке. Ознакомьте работника с приказом работодателя о прекращении трудового договора под подпись.

Эльвира Митюкова: Новое в работе бухгалтера в 2019 году Как правильно закрыть 2018 год

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы избавиться от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!